Un(e) délégué(e) territorial(e)

Description du poste :

DEFINITION DE L’EMPLOI-REPERE :

Participe à l’élaboration de la stratégie d’intervention de l’association contribuant à l’éducation et à la promotion de la santé, pilote sa mise en œuvre dans une entité territoriale, encadre et anime une équipe. En fonction de ses
délégations, représente l’association auprès des institutions, des partenaires, des financeurs et des réseaux. Intervient également sur les projets en promotion de la santé.
La charte d’Ottawa est une référence pour notre association ; elle guide notre action vis-à-vis de nos partenaires et dans les relations entre collaborateurs. Le management se structure au regard des intentions de cette charte. L’organisation
de l’activité au sein de notre association doit permettre de créer des conditions de travail à la fois sereines, valorisantes, porteuses de sens, riches en échanges et partages, respectueuses de l’autonomie des collaborateurs. Le/la délégué(e)
territorial(e) en est un des principaux garants.

ACTIVITES PRINCIPALES :

Management stratégique :

• Participe à l’élaboration de la stratégie d’intervention de l’association sur le territoire départemental prenant en compte les besoins des populations et des professionnels, les orientations des politiques de santé et les
  demandes des financeurs publics ;
• Pilote la mise en œuvre de la stratégie d’intervention définie par les instances décisionnelles dans une entité territoriale ;
• Contribue à l’élaboration de la politique de santé du territoire en participant aux travaux initiés par des institutions ou des partenaires ;
• Participe à la négociation de nouveaux programmes et des contrats pluriannuels d’objectifs et de moyens, au niveau régional, et supervise la mise en place de programmes au niveau départemental.

Management opérationnel :

• Organise, planifie, coordonne et contrôle les activités et les projets d’une équipe.

Management des ressources humaines :

• Anime des réunions d’équipe, développe une vision partagée des orientations, veille et contribue à la pertinence, à la cohérence, à l’efficience et à la qualité des actions et des projets ;
• Evalue les salariés qu’il encadre ;
• Développe les compétences individuelles et collectives d’une équipe.

Gestion des moyens d’une entité :

• Elabore ou participe à l’élaboration du budget d’une entité territoriale et gère son exécution ;
• Organise et supervise le fonctionnement administratif.

Communication :

• Est amené à représenter l’IREPS ARA auprès des institutions, des partenaires, des financeurs ainsi que dans les réseaux d’éducation et de promotion de la santé, à l’échelle territoriale ;
• Communique en externe et en interne sur les orientations stratégiques et la valorisation de l’offre de prestations.

Projets en éducation pour la santé et promotion de la santé :

• Elabore et conduit des projets ;
• Evalue et valorise des projets ;
• Coordonne et développe des partenariats ;
• Réalise des conseils et/ou accompagnements méthodologiques de projets.

AUTONOMIE ET RESPONSABILITES :

Le « délégué(e) territorial(e) » d’une Instance Régionale d’Education et de Promotion de la Santé (IREPS) agit sous l’autorité hiérarchique de la Directrice générale de l’IREPS ARA. Il coopère à la ligne politique de l’Association mise en
œuvre par la Direction.
Dans les limites des délégations qui lui sont confiées, il/elle est garant(e) de la mise en œuvre des orientations et du bon fonctionnement de l’entité territoriale dont il/elle a la charge.
Il/elle rend compte régulièrement à la Directrice générale de l’IREPS ARA des activités engagées dans le cadre de ses missions et des délégations qui lui ont été accordées. Il/elle est aussi amené(e) à répondre aux demandes émanant des administrateurs, des partenaires et des financeurs dans le cadre de ses responsabilités, en lien avec la Direction.
En tant que délégué(e) d’une entité territoriale, il/elle exerce des responsabilités d’encadrement hiérarchique du personnel rattaché à l’entité territoriale qu’il dirige. Dans un rôle d’interface, il/elle fait remonter les demandes, les besoins, les souhaits de son équipe auprès de la Direction générale.
Il/elle travaille en concertation avec les partenaires de l’association. Il/elle agit dans le respect des finalités et des valeurs de la promotion de la santé, telle que définie par la charte d’Ottawa.

INFORMATIONS COMPLEMENTAIRES :

• Contrat : Poste en Contrat à Durée Indéterminée (CDI), à temps plein ;
• Lieu d’exercice : Grenoble, Isère, avec déplacements sur le département et en région (permis de conduire indispensable) ;
• Statut : cadre (statut « directeur-adjoint » en référence au statut national des salariés des IREPS) ;
• Rémunération : selon expérience, avec un minimum de 3 255 € bruts/mois (indice 282 + 28) pour un temps plein, en référence au statut national des salariés des IREPS ;
• Date d’embauche : dès que possible.