Un(e) délégué(e) territorial(e)

Description du poste :

L’Ireps Auvergne-Rhône-Alpes, association de loi 1901, développe par délégation départementale la promotion de la santé sur l’ensemble de la région pour :

• Contribuer à améliorer la santé des populations en agissant sur les différents déterminants de santé,
• Réduire les inégalités sociales de santé, en portant une attention particulière aux populations les plus vulnérables.

Dans cet objectif l’Ireps propose des services et ressources aux professionnels :

• Formations,
• Conseil méthodologique en développement de projets de promotion de la santé,
• Interventions ponctuelles,
• Conseil documentaire.

Définition de l’emploi-repère

• Participe à l’élaboration de la stratégie d’intervention de l’association contribuant à l’éducation et à la promotion de la santé, pilote sa mise en oeuvre dans une entité territoriale, encadre et anime une équipe ;
• Représente l’association auprès des institutions, des partenaires, des financeurs et des réseaux ;
• Est responsable de la recherche de financement et du suivi financier des projets ;
• Intervient également sur les projets en promotion de la santé ;
• La charte d’Ottawa est une référence pour notre association ; elle guide notre action vis-à-vis de nos partenaires et dans les relations entre collaborateurs. Le management se structure au regard des intentions de cette charte. L’organisation de l’activité au sein de notre association doit permettre de créer des conditions de travail à la fois sereines, valorisantes, porteuses de sens, riches en échanges et partages, respectueuses de l’autonomie des collaborateurs. Le/la délégué(e) territorial(e) en est un des principaux garants.

Activités principales

Management stratégique

• Participe à la mise en oeuvre de la stratégie d’intervention de l’association sur le territoire départemental prenant en compte les besoins des populations et des professionnels, les orientations des politiques de santé et les demandes des financeurs publics ;
•  Pilote la mise en oeuvre de la stratégie d’intervention définie par les instances décisionnelles dans une entité territoriale ;
• Contribue à l’élaboration de la politique de santé du territoire en participant aux travaux initiés par des institutions ou des partenaires ;
• Participe à la négociation de nouveaux programmes et des contrats pluriannuels d’objectifs et de moyens, au niveau régional, et supervise la mise en place de programmes au niveau départemental.

Management opérationnel

• Organise, planifie, coordonne et assure le suivi des activités et des projets de l’équipe.

Management des ressources humaines

• Anime les réunions d’équipe, développe une vision partagée des orientations, veille et contribue à la pertinence, à la cohérence, à l’efficience et à la qualité des actions et des projets ;
• Evalue les salariés qu’il encadre ;
• Développe les compétences individuelles et collectives d’une équipe.

Gestion des moyens d’une entité

• Elabore ou participe à l’élaboration du budget d’une entité territoriale et gère son exécution ;
• Organise et supervise le fonctionnement administratif.

Communication

• Représente l’IREPS ARA auprès des institutions, des partenaires, des financeurs ainsi que dans les réseaux d’éducation et de promotion de la santé, à l’échelle territoriale ;
• Communique en externe et en interne sur les orientations stratégiques et la valorisation de l’offre de prestations.

Projets en éducation pour la santé et promotion de la santé

• Elabore et conduit des projets ;
• Evalue et valorise des projets ;
• Coordonne et développe des partenariats ;
• Réalise des conseils et/ou accompagnements méthodologiques de projets.

Autonomie et responsabilités

Le « délégué(e) territorial(e) » d’une Instance Régionale d’Education et de Promotion de la Santé (Ireps) agit sous l’autorité hiérarchique de la Directrice générale de l’Ireps Ara. Il coopère à la ligne politique de l’Association mise en oeuvre par la Direction. Dans les limites des délégations qui lui sont confiées, il/elle est garant(e) de la mise en oeuvre des orientations et du bon fonctionnement de l’entité territoriale dont il/elle a la charge. Il/elle rend compte régulièrement à la Directrice générale de l’Ireps Ara des activités engagées dans le cadre de ses missions et des délégations qui lui ont été accordées. Il/elle est aussi amené(e) à répondre aux demandes émanant des administrateurs, des partenaires et des financeurs dans le cadre de ses responsabilités, en lien avec la Direction. En tant que délégué(e) d’une entité territoriale, il/elle exerce des responsabilités d’encadrement hiérarchique du personnel rattaché à l’entité territoriale qu’il dirige. Dans un rôle d’interface, il/elle fait remonter les demandes, les besoins, les souhaits de son équipe auprès de la Direction générale. Il/elle travaille en concertation avec les partenaires de l’association. Il/elle agit dans le respect des finalités et des valeurs de la promotion de la santé, telle que définie par la charte d’Ottawa.

Extensions et spécialisations des activités

Les postes de délégué(e)s territorial(e)s se caractérisent par une large polyvalence étendue à l’emploi repère de « Chargé de Projets ». En effet, ils sont amenés à exercer des activités d’ingénierie et de conseil en Education et Promotion de la santé (EPS). Leurs situations de travail se caractérisent par une spécialisation dans des domaines d’activités transversales, nécessaires au développement et à la gestion de la structure :

• Concevoir et proposer des outils techniques et/ou pédagogiques ;
• Elaborer des plans d’action et concevoir des modalités de mise en oeuvre ;
• Animer des groupes de travail ;
• Rédiger et effectuer le montage des dossiers techniques ;
• Valoriser les interventions (base de données, articles, échanges, rencontres-débats…) ;
• Produire des bilans (dont contribution au rapport d’activité) ;
• Analyser la demande et apporter un soutien selon les différentes étapes de la méthodologie de projet ;
• Porter les évolutions dans le champ de la promotion de la santé (évaluation d’impact en santé, littératie en santé…).

Informations complémentaires

Contrat : Poste en Contrat à Durée Déterminée (CDD) à temps plein à partir du 15 juin 2023 jusqu’au 15 mars 2024.

Lieu d’exercice : Annecy, Haute-Savoie, avec déplacements sur le département et en région (permis de conduire indispensable).

Statut : cadre (directeur-adjoint).

Rémunération : selon expérience, avec un minimum de 3465 € bruts/mois (indice 300 + 30) pour un temps plein, en référence au statut national des salariés des Ireps adopté par le CA de la Fnes.

Date d’embauche : dès que possible, à partir du 15 juin 2023.